Tijdskrediet, themaverloven, loopbaansparen en SWT: update wijzigingen

Je krijgt een overzicht van de toepasselijke regels over tijdskrediet en de themaverloven (ouderschapsverlof, zorgverlof, palliatief verlof), met een update van de recentste wettelijke wijzigingen. Daarnaast gaan we ook in op de wettelijke regeling van het loopbaansparen dat sinds kort op ondernemingsvlak kan ingevoerd worden. Tot slot komen ook de krachtlijnen van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) aan bod.

• Je kent de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers.
• Je kent de regelgeving, kan vragen van werknemers vlot beantwoorden en past de wetgeving correct toe.

• HR-medewerkers en payrollmedewerkers
• verantwoordelijken personeelsdienst

Er is geen specifieke voorkennis vereist.

1. Themaverloven

• Ouderschapsverlof: vormen en voorwaarden
• Zorgverlof (bijstand aan een ernstig ziek gezins- of familielid): vormen en voorwaarden
• Palliatief verlof: vormen en voorwaarden
• Formaliteiten (aanvraag)en uitkeringen
• Ontslagregeling tijdens themaverlof
• Cumuleerbare activiteiten met uitkeringen themaverlof

2. Tijdskrediet

• Tijdskrediet met motief: vormen en voorwaarden
• Landingsbanen: vormen en voorwaarden
• Formaliteiten (aanvraag) en uitkeringen
• Waarborgen voor de organisatie van het werk: uitsluiting, uitstel, drempel en flexibele opname
• Ontslagregeling tijdens tijdskrediet
• Cumuleerbare activiteiten met uitkeringen tijdskrediet

3. Loopbaansparen

• Wettelijk kader
• Hoe invoeren in uw onderneming?

4. Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

• Voorwaarden voor toetreding tot werkloosheid met bedrijfstoeslag
• Overzicht mogelijke stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag
• Bedrijfstoeslag en werkloosheidsuitkering
• Vervangingsverplichting