Hoe maakt u een opleidingsplan? - Workshop

Leidraad voor een goed en correct opleidingsplan
  • icon Vanaf 14-11-2024
  • icon Gent
  • icon 2 sessie(s)
  • icon 411,40 incl. BTW
Schrijf in
  • icon Vanaf 14-11-2024
  • icon Gent
  • icon 2 sessie(s)
  • icon 411,40 incl. BTW

Introductie

De arbeidsdeal wil de regering meer mensen aan het werk krijgen. Zo moeten werkgevers met minstens 20 werknemers een formeel opleidingsplan opmaken, vanaf 10 werknemers moeten ze ook in een individueel opleidingsrecht voorzien. Werknemers krijgen individueel een recht op opleiding aangeboden door de werkgever. In bedrijven die minstens 20 werknemers in dienst hebben gaat het om vier dagen individueel opleidingsrecht in 2023 en vijf dagen per jaar vanaf 2024.

Wat kent men na het volgen van deze opleiding?

Na deze workshop 'Het opleidingsplan: hoe begint u eraan' gaat u met vertrouwen aan de slag om een goed en doordacht opleidingsplan te maken voor uw bedrijf die voldoet aan alle eisen.

Omschrijving

Ondertussen weet u dat uw bedrijf een opleidingsplan moet opmaken. Na de theorie komen de vragen want er effectief aan beginnen is niet zo evident. Wat omhelst zo’n opleidingskader nu precies? Wie wordt erbij betrokken? Wat heeft u er allemaal voor nodig en wat moet er zeker in staan? Dat komt u allemaal te weten in deze workshop.

We nemen u mee in de praktische opmaak van het opleidingsplan. We stellen een 'ABC' op zodat u een goede leidraad hebt voor uw eigen plan. Op het einde gaat u met vertrouwen aan de slag.


Voor wie is deze opleiding bestemd?

  • HR-verantwoordelijken
  • HR-medewerkers
  • talentmanagers
  • L&D-medewerkers
  • medewerkers vormingsdienst

Voorkennis


Toelatingsvoorwaarden


Methodologie


Hoe ziet het programma van deze opleiding eruit?

We stellen een "ABC" op bij het opstellen van een opleidingsplan:

  1. Bepalen van jullie visie op leren
  2. De basis van het volledige opleidingskader: functieomschrijvingen
  3. In kaart brengen van verantwoordelijkheden of resultaatsgebieden
  4. Inschalen van de functie in de organisatie
  5. Carrièrematrix
  6. Bepalen van doelstellingen en KPI’s
  7. Opnemen van de organisatiewaarden
  8. Koppelen van competenties via een competentiemodel
  • Koppelen van competenties
  • Competenties als vertrekpunt voor gedragsindicatoren
  1. Opzetten van het opleidingskader
  • Selecteren van de opleidingspartner(s)
  • Koppelen van opleidingen
  1. Een transparant overzicht in de opleidingsmatrix
  2. Bepalen van de praktische richtlijnen
  3. Bepalen van het opleidingsbudget
  4. Opleiding: verplicht of vrijblijvend?
  5. Opleiding: tijdens of na de uren? En wat met overuren?
  6. Enkel werkgerelateerde opleidingen?
  7. Vlaams opleidingsverlof
  8. Wat met transfer naar de werkplek?
  9. Extra opleidingsmogelijkheden op basis van interesses?
  10. Wie wordt opleidingsverantwoordelijke?
  11. Het scholingsbeding
  12. Opmaken van de opleidingsgids
  13. De opleidingsgids in de praktijk
  14. Online tools
  15. Aan de slag






Bijkomende info



Stageovereenkomst


Getuigschrift


Locaties en data


Vanaf 14-11-2024
2 sessie(s)
Schrijf in

€ 411,40 incl. BTW

Planning

do (14/11/2024) 09:30 - 12:30
do (14/11/2024) 13:30 - 16:30

Duur

do 14-11-2024 t.e.m. do 14-11-2024

ADRES

Wil je meer weten?

FotoElsy Verhelle
curl effect

Heb je vragen over een opleiding?
Of denk je eraan om die op maat of op locatie te organiseren?

Contacteer onze Commercieel coördinator

Elsy Verhelle

Stel je vraag