Onboarding en begeleiden van nieuwe medewerkers

Van harte welkom!
  • icon Vanaf 23-04-2024
  • icon Diverse locaties
  • icon 2 sessie(s)
  • icon Vanaf 393,25 incl. BTW
Schrijf in
  • icon Vanaf 23-04-2024
  • icon Diverse locaties
  • icon 2 sessie(s)
  • icon Vanaf 393,25 incl. BTW

Introductie

Wist je dat een onthaalbeleid en begeleiding van een nieuwe werknemer verplicht is? De regels werden wettelijk vastgelegd in het KB van 25 april 2007.

Wat kent men na het volgen van deze opleiding?

  • de bestaande onthaal- en introductieprocedure kritisch toetsen en optimaliseren
  • professionele aanpak in het opstarten van een onthaal- en introductieprocedure voor nieuwe medewerkers

Omschrijving

Een goed onthaal is niet alleen belangrijk voor de eerste indruk die een nieuwe medewerker krijgt. Het legt tijdens de onthaalperiode de basisafspraken vast voor de verdere tewerkstelling gemaakt.

Een vastgelegde onthaalprocedure is daarbij een bijzonder handig instrument om mee aan de slag te gaan. Het garandeert dat alle nieuwe medewerkers op dezelfde manier worden onthaald. Dit is een belangrijke troef om discriminatie of uitsluiting van nieuwe medewerkers tegen te gaan.

Voor wie is deze opleiding bestemd?

HR-verantwoordelijken en medewerkers die instaan voor het onthaal en de introductie van nieuwe collega's.

Methodologie

Wettelijk kader, modellen en praktijk, good practices, ervaringsuitwisselingen, ...

Hoe ziet het programma van deze opleiding eruit?

DEEL 1 - Waarom een onthaalbeleid?

  • Wettelijk kader: onthaal van nieuwe medewerkers is verplicht
  • Een psychologisch én professioneel aspect
  • Vaak voorkomende misvattingen

DEEL 2 - De organisatie van een warm en kwalitatief onthaal

  • Organiseren op drie niveaus: de organisatie, de werkvloer/het team en de functie
  • Organiseren in drie tijdsblokken: vóór de start, tijdens en na de inwerkingperiode
  • Organiseren vanuit drie brillen/doelstellingen: onthaal, opleiding en begeleiding
  • De rol van de leidinggevende versus meter/peter
  • Uitrol van een efficiënt meter/peter programma
  • Leercurve en leerstijlen
  • Praktische toepassingen bijv. welkomstbrochure, onthaaldag, buddy-systeem, …

DEEL 3 - Aan de slag

  • Hoe introduceren binnen de organisatie?
  • Integratie met het HR-beleid
  • Do’s and don’ts
  • Good practices en ervaringsuitwisselingen

Locaties en data


Vanaf 23-04-2024
2 sessie(s)
Schrijf in

€ 393,25 incl. BTW

Planning

di (23/04/2024) 13:30 - 16:30
di (30/04/2024) 13:30 - 16:30

Duur

di 23-04-2024 t.e.m. di 30-04-2024

ADRES


Vanaf 15-10-2024
2 sessie(s)
Schrijf in

€ 411,40 incl. BTW

Planning

di (15/10/2024) 13:30 - 16:30
di (22/10/2024) 13:30 - 16:30

Duur

di 15-10-2024 t.e.m. di 22-10-2024

ADRES


Wil je meer weten?

FotoElsy Verhelle
curl effect

Heb je vragen over een opleiding?
Of denk je eraan om die op maat of op locatie te organiseren?

Contacteer onze Commercieel coördinator

Elsy Verhelle

Stel je vraag

Ook interessant voor jou

  • KMO-portefeuille
In deze opleiding leer je de taken van een Chief Happiness Officer eigen maken en krijg je impact op het well being binnen jouw bedrijf.
  • icon Nog niet gekend
  • icon Najaar 2024
  • icon Nog niet gekend
  • icon Nog niet gekend