Cursus loon- en personeelsadministratie

• Je begrijpt de werking van verschillende instanties waarmee je als werkgever geconfronteerd wordt door de tewerkstelling van personeel
• Je krijgt inzicht in de verschillende arbeidsovereenkomsten en de valkuilen ervan
• Je begrijpt de flow van de loonberekening: van brutoloon tot nettoloon, maar ook van brutoloon tot kostprijs van de tewerkstelling
• Je krijgt inzicht in de complexe materie van de wetgeving op de jaarlijkse vakantie en de belangrijkste schorsingen van de arbeidsovereenkomst
• Tot slot komt ook het beëindigen van de arbeidsovereenkomst aan bod
• Kortom, je wordt de ideale gesprekspartner binnen het bedrijf voor de werknemers en het management, en anderzijds loopt de communicatie met jouw sociaal secretariaat vlotter

Zelfs al werk je samen met een sociaal secretariaat en ben je geen expert, een goede basiskennis van de loon- en personeelsadministratie is absoluut noodzakelijk wil een vlug en correct antwoord geven op de vragen van jouw medewerkers en collega's.

Je zult op een efficiënte en adequate manier kunnen samenwerken met het sociaal secretariaat.

Je bent bedrijfsleider of medewerker die zich bezighoudt met de loon- en personeelsadministratie binnen de organisatie maar je bent geen expert. Je verwacht namelijk nog voldoende ondersteuning van je sociaal secretariaat.

Deze opleiding is ook ideaal voor cijferberoepers die de loon- en personeelsadministratie van een bedrijf doen.

Aan deze opleiding is geen examen verbonden. Praktische oefeningen zorgen ervoor dat de theorie klaar en duidelijk is.

De eerste en de laatste les gaan klassikaal door in onze campus in Brugge. Alle andere sessies zijn online.

Hoe ziet het programma van deze opleiding eruit?

Verplichtingen t.o.v. instanties

•RSZ

•FOD Financiën

•Externe Dienst Preventie en Bescherming

•Vakantiefondsen

•Arbeidsongevallen

•Verplichtingen t.o.v. werknemers bij aanvang van de tewerkstelling

•Arbeidsreglement

•Soorten individuele arbeidsovereenkomsten

•Dimona

•Grensoverschrijdende tewerkstelling: Limosa , Detachering, Single Permit

•Toepasselijke CAO’s (paritair comité en andere)

Tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst

•Maandelijkse loonberekening

•Alternatieve verloning ( Verzekeringen, cao 90, bonus,...)

•Onkostenvergoedingen

•Vervoersmiddelen (fiets/fietslease, firmawagen,....)

•

•Berekening van het vakantiegeld, berekening vakantierechten

•Bescherming van het loon

Wederzijdse verplichtingen werkgever/werknemer

•Belangrijkste schorsingen  (ouderschapsverlof, tijdskrediet,...) van de arbeidsovereenkomsten en de valkuilen bij ontslag

•Ontslag ( opzegtermijnen, verbrekingsvergoeding,...)

•Bescherming tegen ontslag

•Specifieke statuten zoals tijdskrediet en SWT

Gedurende de opleiding  is de link naar de praktijk steeds duidelijk, worden er bruikbare tips meegeven en wordt er steeds ook verwezen naar de nieuwe sociale actualiteit.

Het programma komt in aanmerking voor 36 uren permanente vorming ITAA.