Opleiding HR-manager
Word HR-manager of HR-business partner met een duidelijke visie op HR-beleid!
- Startdatum niet gekend
- Nog niet gekend
- Nog niet gekend
- Nog niet gekend
Introductie
Wil jij HR-manager of HR-business partner worden?
Heb je de juiste tools nodig om jouw organisatie strategisch sterker te maken?
Wil je leren van praktijkervaringen van experts en andere cursisten?
Volg dan de Opleiding HR-manager!
Wat kan men na het volgen van deze opleiding?
- HR als motor van organisatiedoelen
- Het belang van bedrijfscultuur voor HR-beleid
- Hoe je cultuurverandering succesvol doorvoert
- Werving en selectie als strategisch instrument
- Leiderschapsontwikkeling en talentbeheer
- Hoe digitale tools de HR-afdeling versterken
Omschrijving
De rol van HR verandert snel. Waar HR vroeger alleen uitvoerde, is het nu een strategische partner die helpt bij groei, wendbaarheid en innovatie. Deze opleiding bestaat uit vijf modules die jou helpen HR als een echte business partner te gebruiken.
Je leert hoe je HR-strategieën ontwikkelt, de organisatiecultuur verbetert, talent aantrekt en behoudt, en hoe je de digitalisering in HR optimaal benut.
Na deze opleiding kun je de impact van HR duidelijk zichtbaar maken voor jouw organisatie.
Voor wie is deze opleiding bestemd?
- HR-verantwoordelijken
- HR-business partners
- Lijnmanagers met HR-taken
- Professionals die HR willen begrijpen
- HR-medewerkers
Methodologie
- Interactieve workshops en praktijkopdrachten
- Online of op locatie, met opnames beschikbaar
- Casestudies en groepsdiscussies
- Kennisuitwisseling en best practices
Hoe ziet het programma van deze opleiding eruit?
Module 1: HR als strategische partner
Van operationele ondersteuning naar strategische impact
Docent: Jurgen Christiaens
Datum: najaar 2026
In deze module leer je hoe HR niet alleen de personeelszaken regelt, maar actief bijdraagt aan het succes van je bedrijf. Je ontdekt hoe je HR-strategieën ontwikkelt die de bedrijfsresultaten verbeteren.
Module 2: Hoe HR een sterke en wendbare organisatie bouwt
De rol van cultuur in HR-beleid
Docent: Els Vanparijs
Datum: najaar 2026
Deze module laat je zien hoe je een sterke organisatiecultuur bouwt die zorgt voor groei en innovatie. Je leert hoe cultuur je organisatie kan helpen om flexibel te blijven, zelfs in tijden van verandering.
Module 3: HR-strategie voor employer branding en talentontwikkeling
Hoe je het juiste talent aantrekt en behoudt
Docent: Jurgen Christiaens
Datum: najaar 2026
Een sterke werkgeversmerk is essentieel om talent aan te trekken. In deze module leer je hoe je een strategisch plan maakt voor werving, selectie en talentontwikkeling, ondersteund door data en AI.
Module 4: HR: Leiderschapscultuur en performance management
Groei door continue feedback
Docenten: Adelien Decraemer & Mieke Audenaert
Datum: najaar 2026
In deze module ontdek je hoe je een cultuur van feedback en leiderschap opbouwt. Je leert hoe je teams versterkt door middel van coaching en het gebruik van prestatie-indicatoren.
Module 5: Essentiële basiskennis HR en digitalisering
Hoe technologie HR verbetert
Docent: Evelyne Vanvosselen
Datum: najaar 2026
Digitalisering verandert HR fundamenteel. In deze module leer je hoe je technologie en data gebruikt om HR-processen efficiënter te maken en welke ethische kwesties hierbij spelen.
Getuigschrift
Er zijn geen examens of tussentijdse evaluaties. De resultaatsverbintenis ligt hem in de praktische vertaalslag en praktische bruikbaarheid voor alle deelnemers.
Ben je regelmatig en voldoende aanwezig op de sessies, dan krijg je een certificaat van deelname.
Wil je graag een opleiding aanpassen op maat van je bedrijf?
Samen creëren we je perfecte opleiding!
Contacteer onze Commercieel coördinator
Jérémie Krabansky
Een vraag over deze opleiding?
Wij zijn er voor u! Contacteer ons en wij helpen u met veel enthousiasme verder.Stel uw vraag