Human Resource Management - Strategische kernaspecten

• Wens je ook verantwoordelijkheid op te nemen als HR-manager of HR-business partner?
• Heb je ook nood aan de juiste HR-instrumenten om het concurrentiële en strategische voordeel van je organisatie blijvend te ondersteunen?
• Wens je een totaalbeeld van HR, gebaseerd op werkbare theorieën en praktijkervaring van docenten en cursisten?

…volg dan deze opleiding Human Resource Management.

De rol van HR evolueert razendsnel: van een uitvoerende dienst naar een strategische motor die groei, wendbaarheid en innovatie mee aanstuurt. Deze vijf modules richten zich op professionals die HR willen inzetten als echte business partner. Je krijgt praktische handvaten om HR-strategieën te ontwikkelen, organisatiecultuur te sturen, talent te winnen en te behouden, performance management te versterken én om digitalisering in HR optimaal te benutten. Na deze reeks ben je beter uitgerust om de impact van HR zichtbaar te maken op organisatieniveau.

•HR-verantwoordelijken

•HR-business partners

•lijnmanagers met HR-taken

•professionals die basiskennis in HR willen verwerven.

•HR-medewerkers

•HR als drijvende kracht achter organisatiedoelen

•De impact van bedrijfscultuur op HR-beleid

•Cultuurverandering en HR als change agent

•Werving en selectie als strategisch instrument

•Leiderschapscompetenties en talentontwikkeling

•Digitale transformatie en HR

Module 1: HR als strategische partner

Van operationele ondersteuning naar strategische impact

Docent: Jurgen Christiaens

9 oktober 2025

Waarom deze opleiding?

HR evolueert van een operationele dienst naar een volwaardige strategische partner. Deze module leert je hoe HR-processen impact creëren op organisatieniveau en hoe je HR als business en innovatiemotor positioneert. Je ontdekt hoe strategisch HR-beleid niet alleen personeelszaken beheert, maar rechtstreeks bijdraagt aan bedrijfsresultaten. Je krijgt praktische inzichten in hoe je als HR-professional een proactieve, data-gedreven en impactvolle rol kan opnemen binnen je organisatie, met oog voor groei, efficiëntie en cultuur.

•HR als drijvende kracht achter organisatiedoelen

•De fundamenten van HR-business partnering

•Basisprincipes van HR-strategie en beleidsvorming

•Het belang van HR als strategische partner

•Data-gedreven HR en strategische besluitvorming

•Business case HR-strategie en impactanalyse

•Implementeren van een proactief HR-beleid

•Praktische oefeningen in strategische HR-analyse

Module 2: Hoe HR een sterke en wendbare organisatie bouwt

Docent: Els Vanparijs

23 oktober 2025

Waarom deze opleiding?

Organisaties die wendbaar en sterk zijn, hebben een stevige, bewuste cultuur die niet toevallig ontstaat. HR speelt daarin een sleutelrol. Deze module biedt je niet alleen de tools om cultuur actief vorm te geven, maar ook strategieën om cultuur te koppelen aan prestaties, veranderingstrajecten te ondersteunen en medewerkers mee te krijgen in evoluties. Je leert hoe cultuurontwikkeling een hefboom wordt voor engagement, innovatie en retentie, en hoe HR hierin het verschil maakt.

•De impact van bedrijfscultuur op HR-beleid

•Kernwaarden en hun effect op motivatie en engagement

•HR als bewaker van bedrijfscultuur

•Methoden om een sterke en adaptieve bedrijfscultuur te bouwen

•Cultuurverandering en HR als change agent

•Simulatie cultuurstrategie en implementatie

•Gebruik van storytelling en branding voor cultuurverandering

•Case study: succesvolle cultuurtransformaties

Module 3: HR-strategie voor employer branding en talentontwikkeling

Docent: Jurgen Christaens

13 november 2025

Waarom deze opleiding?

In de war for talent is een sterke employer branding niet langer optioneel, maar cruciaal. Deze module helpt HR om strategische keuzes te maken die het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent versterken. Je leert hoe je een authentiek werkgeversverhaal bouwt, een duurzaam talentontwikkelingsbeleid uitrolt en welke innovatieve tools en trends je daarin kunnen ondersteunen. Daarnaast ontdek je hoe data en AI je talentmanagement kunnen versterken en efficiënter maken.

•Employer branding en positionering

•Talentontwikkeling op lange termijn

•Werving en selectie als strategisch instrument

•Data-analyse en AI in strategisch talentmanagement

•Ontwerp van een strategisch wervingsplan

•Strategisch retentiebeleid en talentontwikkeling

•Case study: impact van strategische talentmanagementpraktijken

•AI en analytics in workforce planning

Module 4: HR: leiderschapscultuur en performance management

Stimuleer groei met continue feedback

Docent: Adelien Decraemer en Mieke Audenaert

27 november 2025

Waarom deze opleiding?

Presteren en groeien gaan hand in hand met sterk leiderschap en een positief feedbackklimaat. In deze module leer je hoe je een moderne leiderschapscultuur bouwt, waarin continue feedback, coaching en duidelijke doelstellingen (OKR’s en KPI’s) centraal staan. Je ontdekt hoe leiderschapsontwikkeling, performantiemetingen en motivatie verbonden zijn, en krijgt praktische technieken om leidinggevenden en teams duurzaam sterker te maken. HR krijgt zo een actieve rol in het bouwen van high-performing teams.

•Trends in performance management (continue feedback, OKR’s)

•Leiderschapscompetenties en talentontwikkeling

•Feedbackcultuur en coachingtechnieken

•Gebruik van KPI’s en prestatie-indicatoren

•360°-feedback simulatie

•Ontwikkelen van een leiderschapsplan

•Versterken van motiverend leiderschap

•Case study: implementatie van prestatiemanagement

Module 5: Essentiële basiskennis HR en digitalisering

Hoe data, AI en automatisering slim bijdragen

Docent: Evelyne Vanvosselen

11 december 2025

Waarom deze opleiding?

Digitalisering verandert HR fundamenteel: wie vandaag de digitale golf niet mee surft, riskeert morgen achter te blijven. Deze module biedt een praktijkgerichte introductie in hoe AI, data-analyse en automatisering HR-processen efficiënter, strategischer én toekomstbestendiger maken. Je leert niet alleen welke tools en technologieën beschikbaar zijn, maar ook hoe je ze ethisch en effectief inzet binnen je organisatie. Deze module versterkt jouw HR-kennis met inzichten die morgen al het verschil kunnen maken.

•Digitale transformatie en HR

•AI en HR-analytics

•Automatisering van HR-processen

•Ethiek en privacy in digitale HR-tools

•Demo van HR-tech tools

•Workshop data-analyse en HR-dashboarding

•Case study: succesvolle implementaties van HR-technologie

•HR als driver van digitale innovatie

Er zijn geen examens of tussentijdse evaluaties. De resultaatsverbintenis ligt hem in de praktische vertaalslag en praktische bruikbaarheid voor alle deelnemers.

Ben je regelmatig en voldoende aanwezig op de sessies, dan krijg je een certificaat van deelname.